|如何评价候选人的工作能力和经验？|

在评估候选人工作能力和经验时，以下几个步骤和建议可以帮助您做出更明智的决策：
1. 了解职位要求和工作职责 - 在开始审查简历之前，确保您对招聘广告中的职位要求和期望的职责有明确的了解。这将帮助您确定需要寻找哪些技能和经验以及衡量候选人是否适合这个职位。
2. 仔细审查简历和求职信 - 阅读候选人的简历和求职信是了解他们的工作经历、技能和成就的关键第一步。关注与职位相关的经验和项目；如果可能的话，查看过去的业绩指标或成果展示也是很有帮助的。同时也要留意申请者的证书和个人品质是否符合公司的企业文化和价值观。