不给员工交社保什么后果

不给员工缴纳社会保险费会导致一系列严重的法律后果和经营风险：
1.行政处罚责任：《劳动法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”因此企业不按规定为劳动者交纳社会保险费用将面临相应的罚款处罚；并且企业的信用也会受到影响！
2.赔偿责任：根据《劳动合同法》，用人单位应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条也指出，“社会保险经办机构发放的社会保险金不能作为劳动者工资组成部分。原告对社会保险经办机构核定的本人缴费年限、缴费基数有异议的，应告知被告向相关职能部门申请处理。因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，属于社会保险行政管理部门的职责范围，人民法院不予受理”。所以如果单位欠缴社保造成劳动者损失的，应由单位承担责任进行赔偿。
3.强制执行：法院可以强制扣划或拍卖用人单位账户内的资金以补缴欠缴的社保费及滞纳金。《社会保险法》第六十条第二款规定：“……用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款帐户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。”因此当用人单位拖欠职工养老保险等社会保险费时，法院可依法通知银行直接从单位的银行账户内扣划钱款。