|候选人背景调查怎么做？|

# 候选人背景调查
候选人的背景调查是招聘过程中非常重要的一环，旨在了解候选人在教育、工作经历、技能等方面的真实性以及过往的行为表现。以下是进行候选人背景调查的一些建议：
1. 制定背景调查计划：首先需要明确调查的目的和范围，包括调查对象、内容和方法等。根据职位的重要性及企业需求来选择相应的调查方法（如电话访问、书面审查或在线搜索）。同时确定预算和资源分配等相关事宜。
2. 收集验证信息：通过以下途径获取候选人的相关信息并进行核实:
- 教育经历：向候选人提供的学校及教育部门查询相关证书与成绩记录；
- 工作经验：联系前雇主或推荐人，确认候选人在简历上所描述的工作内容和职责；查看候选人的离职证明和工作表现评估报告以获取更多细节;
- 社交媒体和网络活动：检索候选人在LinkedIn, Facebook等社交平台上的个人资料及其互动情况以便了解更多关于其人际网络的信息并检查是否有任何不恰当的内容；
3. 核实财务状况：对于涉及财务的职位或者需要管理公司资金的候选人来说对他们的财务报告进行调查是很重要的步骤之一。可以通过查阅候选人的银行流水单税单凭证等材料来判断他的财务状况是否真实合法且符合企业要求；
4. 参考检查和背景调查报告：最后可以请候选人的推荐人或过去合作过的同事提供有关该候选人的具体评价意见以及在工作中是否存在任何问题或不端行为的线索等信息从而更全面地判断一个候选人的综合素质和能力水平是否符合企业的期望值和要求标准！