劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，它们的主要区别如下：

1. 主体资格：劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人；劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 主体性质及其关系：劳动合同双方存在财产关系和人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，存在隶属关系；劳务合同双方仅存在财产关系，双方法律地位平等，无隶属关系。
3. 待遇：劳动关系中的劳动者工资需遵守法律法规，有最低工资、支付方式、保险等福利；劳务关系中提供劳务者报酬等由双方协商，法律约束较少。
4. 劳动力支配权：劳动合同中，用人单位掌握劳动力支配权，形成管理与被管理关系；劳务合同中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
5. 法律调整：劳务合同由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法及相关行政法规规范。
6. 法律责任：劳动合同不履行有民事和行政责任，如用人单位未按规定缴纳社保，需限期缴纳；劳务合同只有民事责任，无行政责任。
7. 纠纷处理：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，不服才可起诉；劳务合同纠纷可诉讼或协商解决。
8. 违反合同责任：劳动合同不履行有民事和行政责任，如用人单位支付工资低于最低工资标准，需补足并可能被警告；劳务合同只有民事责任。
9. 合同内容任意性：劳动合同主要条款由法律明确规定，不能协商；劳务合同由双方自行协商，任意性较强。

劳动合同与劳务合同在主体资格、性质、待遇、支配权、法律调整、法律责任、纠纷处理、违反合同责任和合同内容任意性等方面存在明显区别。