应付职工薪酬属于什么科目

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这些服务包括职工的工资、奖金、津贴和补贴等，以及为员工提供的福利和社会保险待遇等等。

根据我国会计准则的规定，应付职工薪酬应该按照权责发生制原则进行核算和管理，即企业在每一个会计期间内，都应该及时确认并计量应付给职工的薪酬数额，并在财务报告中进行披露。同时，还应该设置相应的明细科目来对不同类型的职工薪酬进行分类管理和核算。

在账务处理方面，企业应该在职工为其提供服务的期间内，按照工资计算表或薪酬发放清单中载明的金额，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记本科目；对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目；此外，还应按国家规定缴纳的各项社会保险费及住房公积金也应计入本科目。

应付职工薪酬是企业必须按照国家法律法规和政策要求，及时足额支付给员工的各项劳动报酬和其他福利待遇，它是企业经营成本的重要组成部分之一，也是维护员工权益的重要保障手段。