哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
此外，如果劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议，或因认定无效的劳动合同和集体合同而发生的争议，当事人也可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需要注意的是，对于涉及知识产权、技术合同纠纷等与劳动关系无关的案件，不属于劳动争议的范围，不能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。