印刷企业在招聘人才时应该注重哪几方面的技能和素质要求？如何培养和留住适合企业发展的人才队伍以促进长期稳健发展？

印刷企业招聘人才时应重视以下技能与素质：

1. 技术能力：涵盖平面设计、排版、印刷技术等，具备实际操作经验及问题解决能力者优先。
2. 团队协作精神：能够融入团队并与其他成员有效沟通与合作以共同完成任务目标。
3. 学习能力与主动性：愿意不断学习提升自身技能且具有主动探索新技术的意愿和能力。
4. 创新意识与服务意识：关注市场动态和趋势变化以及客户需求的变化并及时调整产品和服务方案的创新意识；为客户提供高品质服务的服务意识。
5. 管理能力与技术领导力：有潜力成为未来管理团队成员的候选人应展现出色的管理能力和技术领导力等综合素质,包括协调团队成员工作分配、制定实施计划的能力及对新技术发展的前瞻性判断和规划力。
6. 企业忠诚度与文化认同感: 能够在公司文化和价值观的基础上发挥个人的专长和价值创造作用并具有较高的工作满意度和对企业的忠诚度。
7. 专业知识与技能证书：拥有行业相关认证或专业资格证书如CTP工程师证、ISO质量认证内审员资格等的候选人将优先考虑录用为优秀技术人才和管理人才。。
8. 职业道德操守与社会责任感 : 具备良好的商业道德和社会责任感的候选人在工作中能坚守诚信原则和规范经营行为对于推动行业的健康可持续发展具有重要意义。