什么样的简历会被HR直接扔进垃圾桶？

一份被 HR 直接扔进垃圾桶的简历通常具有以下特征：

1. 格式混乱、不美观：如果简历排版拥挤不堪、字体大小不一或者颜色搭配混乱，HR 可能第一印象就会觉得这份简历不够专业和规范，从而失去阅读的兴趣。
2. 内容空洞、无重点：有些求职者可能过于简略地描述自己的经历和能力，没有突出自己与招聘岗位相关的关键点或优势，让 HR 难以看出其价值和潜力。
3. 使用夸张词汇和虚假信息：一些求职者可能在简历中使用过于夸张的描述词语或是虚构相关经验来吸引注意，但这种做法很容易被 HR 看穿并留下不诚实的不良印象。
4. 流水账式写作：有些求职者的简历就像是一份个人自传，从小学开始写起一直到目前的工作经历，缺乏针对性和组织性，让人看不到重点和亮点。
5. 拼写错误和语法错误：一些小细节问题也可能导致简历被淘汰，如拼写错误或语法错误等，这些问题可能反映出求职者对自身能力和职业态度的不重视或不认真。
6. 太过泛泛而谈：“我具备团队合作精神”、“我有较强的沟通能力”这类表述在简历中频繁出现但没有具体例子支撑时会让 HR 觉得乏味和无说服力。
7. 自夸自大：避免过多自夸和对自己的吹嘘可能会让 HR 对你的真实能力产生怀疑甚至反感。
8. 模板化严重：使用过于普遍的模板而非定制化的简历会让人感觉缺乏个性和创新力也会让 HR 觉得你不太注重细节和质量上的追求。