|人员素质测评主要包括哪些方面内容和方法？|

人员素质测评主要包括以下方面内容和方法：

1. 测评内容：人员素质测评主要关注个体的知识水平、工作技能、个性倾向及特征、能力以及发展潜力等心理特征。
2. 测评方法：现代人员素质测评技术强调测评方法的科学性和标准化，常见的方法包括履历分析、笔试、心理测验、面试以及评价中心技术等。
3. 测评目的：根据不同的测评目的，应该选择不同的测评方法和测评内容。常见的测评种类与目的包括选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评。
4. 测评过程：人员素质测评活动包含了测量和评价两个过程。测量是对个体各项素质要素进行定量描述的客观过程，而评价则是在这些数字的基础上确定测量对象的价值和意义的主观判断过程。

人员素质测评是一个系统性的过程，旨在通过科学的方法对个体的心理特征进行测量和评价，以确定其是否适合特定的工作或岗位。