|离职率计算方式|
时间：05-09
离职率的计算方法主要有以下几种：
1. 离职率定义及说明: 离职率高意味着员工流失严重,可能给企业生产经营带来负面影响。因此，掌握正确的离职率计算方法至关重要。常见的离职率统计方法有：离职率=离职人数/期初员工总数 期末员工总数×100%；离职率=当月离职人数/当月平均员工数；离职率=（离职人数/期末员工总数-入职人数/期初员工总人数）×100%。其中，“当期”通常指一个自然月或一个财年；“期初”、“期末”分别表示统计周期开始和结束时的日期。“离职人数”，指在统计周期内主动提出解除劳动关系的员工数量，包括辞职、解雇、退休等情形导致的离职。。
2. 离职类型划分有助于分析离职原因并制定针对性措施降低离职率：“自愿性离职”：员工因个人原因或其他非组织内部因素而提出的离职申请;“非自愿性离职”：由组织本身存在的管理问题引发的员工被动离职现象，如工资拖欠与福利缺失等因素造成的罢工或被辞退等情况。对比不同部门、职位等级、工作年限等方面的离职率和离职原因可为企业优化人力资源管理策略提供依据和建议方案。。
1. 离职率定义及说明: 离职率高意味着员工流失严重,可能给企业生产经营带来负面影响。因此，掌握正确的离职率计算方法至关重要。常见的离职率统计方法有：离职率=离职人数/期初员工总数 期末员工总数×100%；离职率=当月离职人数/当月平均员工数；离职率=（离职人数/期末员工总数-入职人数/期初员工总人数）×100%。其中，“当期”通常指一个自然月或一个财年；“期初”、“期末”分别表示统计周期开始和结束时的日期。“离职人数”，指在统计周期内主动提出解除劳动关系的员工数量，包括辞职、解雇、退休等情形导致的离职。。
2. 离职类型划分有助于分析离职原因并制定针对性措施降低离职率：“自愿性离职”：员工因个人原因或其他非组织内部因素而提出的离职申请;“非自愿性离职”：由组织本身存在的管理问题引发的员工被动离职现象，如工资拖欠与福利缺失等因素造成的罢工或被辞退等情况。对比不同部门、职位等级、工作年限等方面的离职率和离职原因可为企业优化人力资源管理策略提供依据和建议方案。。