人力资源管理是做什么的

人力资源管理（HRM）是一项综合性的工作，专注于确保组织拥有足够和合适的员工来实现其业务目标和发展战略。以下是人力资源管理的关键职责：
1. 招聘与选拔：HRM负责制定和执行有效的招聘策略来吸引高质量的候选人。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人和评估他们的适配性以确定最佳人选。
2. 培训与发展：为了提高员工的技能和知识水平以促进组织的成长和提升竞争力，HRM需要设计并执行一套全面的培训计划。这些计划可能涉及新员工入职培训、专业技能提升课程或领导力发展项目。
3. 绩效管理：HRM负责对员工的工作表现进行定期评估和监督以确保他们符合组织和个人的发展目标。这涉及到设定明确的绩效指标、开展定期的绩效考核以及为优秀表现的员工提供奖励和建议以提高工作效率和质量。