hr人力资源是干什么的

hr（人力资源）是指一个组织中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等工作的专门职能部门。其主要目标是确保组织拥有足够的人才来支持其业务目标和发展战略，并通过提供一系列的人力资源管理服务来帮助员工实现个人职业发展和提高工作满意度。
具体来说，hr的主要职责包括以下几个方面：
1. 人才招募与选拔：hr需要制定有效的招聘策略并开展招聘工作，以吸引符合岗位要求的人才。这可能涉及到发布招聘广告、筛选简历、面试以及评估候选人是否符合岗位需求等工作。
2. 培训与发展：hr负责组织员工的培训和发展计划，以提高员工的专业技能和知识水平，推动他们的职业发展。这可能包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式的培训发展项目。
3. 绩效管理：hr需要协助管理者设计绩效管理体系，并与员工一起设定明确的绩效目标和评估标准。绩效管理有助于激励员工提高工作效率和质量，同时也有助于发现员工的潜力和优势。
4. 薪酬福利管理：hr负责管理公司的薪酬福利政策，确保员工获得公平且有吸引力的薪资和福利。这可能涉及工资结构设计、奖金制度、福利待遇等方面的管理工作。
5. 员工关系与沟通：hr需要建立和维护良好的员工关系，促进团队建设和提升员工的工作满意度。这可能涉及到处理员工投诉、协调员工与公司之间的关系、组织员工活动等事务。