|针对不同岗位类别的招聘难易程度有什么不同应对措施有哪些建议？|

不同类别岗位面临的招聘难度存在较大差异，主要原因包括供求关系、薪资待遇要求以及应聘者能力与岗位要求之间的匹配度等。以下是针对这些因素提出的针对性建议和措施：
1. 针对普遍较难招到的技术类或研发类人才
提高薪资水平并明确职业规划；提供良好的技术培训和发展机会以吸引优秀候选人关注; 加强企业内部宣传和文化建设,让求职者更了解企业及所从事的岗位。
2. 针对招聘应届生的难度问题
加强高校合作开展校园招聘活动并为实习生提供明确的实习计划和职业发展方向指导 ; 提供有针对性的培训项目和导师辅导制度以促进应届生更快融入企业环境和提升技能能力 。