企业年金什么意思

企业年金是一种补充性养老金制度，旨在为企业职工提供额外的退休福利。它是在职工参加基本养老保险的基础上，由企业和职工共同出资建立的养老保险计划。企业年金作为养老保险体系的“第二支柱”，对于完善职工养老保障具有重要意义。

企业年金计划的具体实施方式包括设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划中，企业和职工按照一定比例定期缴纳保险费，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。设定受益计划则根据预先约定的养老金数额，由企业承担保险金给付义务。

职工参加企业年金方案的条件通常包括：与本单位订立劳动合同并试用期满；依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。企业年金的运作模式可以是企业自行管理，也可以委托专业的养老金管理机构进行管理。

企业年金的优势在于其简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率。此外，养老金计入个人账户，对雇员具有吸引力。然而，企业年金也存在一些缺陷，如不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差较大，以及投资环境和通货膨胀对养老金的影响。

企业年金作为一种补充性养老金制度，对于完善职工养老保障具有重要意义。企业和职工应根据自身实际情况，选择合适的企业年金计划，以确保职工退休后的生活质量。